En México, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales se perfila para convertirse en una reforma laboral histórica y se prevé que comience a implementarse a partir de 2026, con el objetivo de formalizarse completamente en enero de 2030.
Esta medida, impulsada por el gobierno de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos mediante un proceso gradual y consensuado.
Sin embargo, el camino hacia esa modificación en la legislación aún es largo y las autoridades del Gobierno de México han dejado en claro que toda reforma se debe de llevar a cabo por consenso, por lo que aún hay muchos pasos a seguir.
A continuación, te explicamos los detalles, los pasos hacia esta transición y las fechas clave para que la jornada laboral de 40 horas en México se convierta en una realidad.
Pasos hacia la jornada laboral de 40 horas
- Foros de consulta nacional (2 de junio al 7 de julio de 2025): La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños López, organizará foros en diversas ciudades del país para recopilar propuestas de trabajadores, sindicatos, empresarios, académicos y otros actores sociales. Estos diálogos definirán la ruta de implementación, incluyendo si se aplicará un programa piloto o una reducción gradual de dos horas anuales. La STPS publicará próximamente los detalles sobre el registro y formato de participación.
- Elaboración de una propuesta sólida: Con base en los resultados de los foros, se presentará una iniciativa al Congreso de la Unión, posiblemente en el periodo ordinario de sesiones de septiembre de 2025. El objetivo es garantizar un proceso legislativo transparente y participativo, sin apresurar los plazos.
- Reducción gradual (2026-2030): A partir de 2026, la jornada laboral se reducirá progresivamente, con un esquema tentativo de dos horas menos por año. Esto permitirá a las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, adaptarse sin afectar su productividad. La meta es alcanzar las 40 horas semanales en enero de 2030.
La presidenta Sheinbaum ha enfatizado que esta reforma se logrará mediante el diálogo entre empleadores, sindicatos y trabajadores, asegurando que no haya pérdida de derechos laborales ni reducción salarial. La gradualidad responde a las inquietudes del sector empresarial, promoviendo una transición equilibrada.
Fecha clave: ¿Cuándo se espera contar con las 40 horas en la ley?
La jornada laboral de 40 horas estará plenamente instaurada a más tardar en enero de 2030, de acuerdo con el compromiso del Gobierno de México. Sin embargo, los primeros pasos hacia esta reducción comenzarán en 2026, con una disminución inicial de dos horas en la jornada semanal.
Este cronograma asegura que la implementación sea ordenada y beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.
Beneficios y contexto de la reforma
La reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni en la productividad, sino una revalorización del tiempo de los trabajadores. Según Bolaños López, devolver ocho horas semanales a los empleados contribuirá al bienestar familiar y al desarrollo nacional.
Además, la medida se alinea con otras iniciativas, como la conversión de empresas de limpieza contratadas por el gobierno en cooperativas para mejorar las condiciones laborales.
La transición hacia las 40 horas semanales es un paso significativo para dignificar el trabajo en México. Con un proceso que inicia en 2026 y culmina en 2030, los foros de consulta de junio y julio de 2025 serán clave para definir su implementación.
