A partir del 22 de junio de 2025, la reforma a la Ley Federal del Trabajo convierte a conductores y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi en empleados con derechos laborales, con acceso a IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, entre otros.
Te explicamos el proceso, beneficios y controversias de esto.
¿Qué cambia viene el 22 de junio de 2025?
Desde este domingo 22 de junio, entrará en vigor la reforma que reconoce como trabajadores (en lugar de “socios”) a quienes operan en apps como Uber, Didi y Rappi, siempre que cumplan ciertos criterios.
Aplicará a quienes trabajen al menos 80 horas al mes o perciban como mínimo el salario mínimo mensual de $8,354 MXN.
Obligaciones para las plataformas
Las empresas deberán:
- Registrar a los trabajadores que cumplan con los requisitos.
- Otorgar prestaciones sociales y laborales:
- IMSS (salud, pensiones, incapacidades, riesgos de trabajo)
- Infonavit (aportaciones para créditos de vivienda)
- Aguinaldo, vacaciones, PTU, indemnización por despido
- Contratos formales y transparencia en los algoritmos de asignación de viajes.
- El 27 de junio se publicarán las reglas operativas del IMSS.
- El 1 de julio arrancará un programa piloto de 6 meses para evaluar la implementación.
¿Por qué NO todos están de acuerdo?
Menor flexibilidad laboral: los trabajadores temen que la jornada de 8 horas diarias limite la adaptabilidad para atender responsabilidades personales o estudios.
Impacto en los ingresos netos: empresas como Uber estiman que hasta 1 de cada 3 conductores podría abandonar la plataforma por disminución en sus ganancias.
Falta de claridad operativa: persiste la incertidumbre sobre el método de cálculo de descuentos, contribuciones y el funcionamiento de los algoritmos de asignación.
Aún queda el reto de resolver cómo se adaptarán las plataformas, si se ajustarán los algoritmos sin dejar fuera a los trabajadores, y cómo impactará la jornada laboral en la operatividad diaria.
