El inicio de 2026 llega con buenas noticias para los trabajadores, al haberse incrementado el salario mínimo, pero también crece la duda sobre cuántos días de vacaciones les corresponden.
¿Cuántos días de vacaciones toca a los trabajadores en 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece, tras la reforma de 2022, 12 días de vacaciones a partir del primer año laborado.
Posteriormente, las vacaciones aumentarán dos días hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
Y a partir del sexto año, el periodo vacacional aumentará dos días por cada cinco años de servicios.
Esta modalidad aplica para los trabajadores formales, en tanto que para aquellos que presten servicios discontinuos o por temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones proporcional al número de días trabajados en el año.
Lo que debes saber sobre las vacaciones laborales
La Ley Federal del Trabajo establece varios aspectos sobre las vacaciones laborales:
- No podrán compensarse con una remuneración.
En caso de finalizar la relación laboral antes del año de servicios, el trabajador sí tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado. - Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre el salario durante el periodo vacacional.
- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses posteriores al cumplimiento de su año de servicio.
Días de Asueto 2026
La Ley Federal del Trabajo también establece días de asueto, que son obligatorios año con año.
En 2026 se prevén los siguientes:
- 1 de enero, por Año Nuevo
- Primer lunes de febrero por el Día de la Constitución Mexicana, el 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo por el Natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo
- 1 de mayo por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre por el Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre por el Día de la Revolución Mexicana, el 20 de noviembre
- 25 de diciembre por Navidad
Los días de asueto son de descanso obligatorio, pero en caso de laborar, los trabajadores tienen derecho a un pago mayor de su salario.
