Hasta el momento, en México no había límite para las horas extra a las que podía aspirar un trabajador en el empleo. Sin embargo, con las reformas incluidas en el paquete de las 40 horas esto cambiará radicalmente.
Y es que aquellos patrones que superen las 16 horas extra semanales que estipula la ley podrían enfrentar sanciones incluso de índole penal, pues podrían ser acusados de trata de personas en su modalidad de explotación laboral.
“Esto nos va a generar una cuestión posiblemente penal para los empleadores que lleguen a a extralimitarse con estas restricciones, porque ya va a ser considerado trata de personas que te excedas de estas limitaciones que ahora nos va a marcar la ley.
“Lo curioso es que no está en una legislación laboral, sino que está en la Ley General para Prevenir la Trata de Personas, que es de índole penal. Y sin embargo, te refiere a la ley laboral justamente para hacer esa vinculación”, explica la abogada laboralista Estefanía Rueda, en entrevista exclusiva para El Heraldo de México.
¿Ya no habrá horas extra con las reformas a la ley?
Una de las reformas más importantes dentro del paquete laboral, que estipula una reducción paulatina de la jornada laboral, recae en las horas extra que se pueden laborar, las cuales actualmente no tienen un límite.
“En lugar de, como tenemos hoy en día, hasta nueve horas extras al doble, va a estar limitado a 12 horas extras en la semana. Entonces, eso por un lado pues conviene un poco al trabajador porque van a ser más horas extras que pueden cobrar al doble.
“Sin embargo, las horas extras al triple hoy en día no las tenemos limitadas y con esta iniciativa de reforma lo que se prevé es que sí estén topadas, este tiempo del periodo extraordinario está limitado nada más a 4 horas extras a la semana, ya no va a ser de aquí hasta donde el cuerpo aguante, sino que ya únicamente puedes llegar a tener 12 horas extras dobles y cuatro pagadas al triple”, detalla.
Rueda señala que, además, las horas extra no se podrán tomar de cualquier forma, pues la normatividad señala que solo se pueden distribuir a lo largo de cuatro días de la semana, por lo que la jornada máxima diaria será de 12 horas.
“Al mismo tiempo, la ley nos marca cierta distribución de estas horas extras, tu jornada laboral, que es la suma de la jornada ordinaria más la extraordinaria, no puede rebasar de 12 horas al día. Y las horas extras tampoco las puedes tener más de cuatro veces a la semana.
“Estamos topados a un máximo de cuatro días con cuatro horas extras diarias que sería el máximo que cualquier trabajador podría laborar. Hoy en día sabemos que no siempre pasa, porque hay trabajadores que levantan la mano y dicen: ‘tengo ciertos gastos, algunos imprevistos, necesito más horas extras’ y se quedan todavía más tiempo que esas 16 horas a la semana y buscan con ello compensar un poquito más sus ingresos y ya no va a ser una posibilidad, porque eso ya está totalmente prohibido”, aclara.
Fortalecen legislación laboral
Para la especialista, esta reforma sigue con la tendencia de endurecer las leyes laborales con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, aunque en algunos sentidos puede también hacerlas más duras para los propios empleados.
“Por ejemplo, hoy en día las cuestiones de acoso sexual en el trabajo también pueden resultar en una responsabilidad penal para las empresas, si es que toleraron este tipo de malas conductas.
“La verdad es que antes eran muy pocas las veces que se llegaba a considerar una cuestión de responsabilidad penal en materia laboral, pero cada vez está subiendo un poquito más el tono. En la reforma de 2012, la Ley Federal del Trabajo incorporó esta parte de que si no pagabas el salario mínimo, entonces podías llegar a tener alguna repercusión penal”, señala.
