Luego del puente del pasado 2 de febrero, la población trabajadora de México ya comenzó a recurrir a las plataformas digitales para saber hasta qué fecha está programado tercer día de descanso obligatorio del 2026, por ello, en esta nota te diremos qué es lo que se indica en la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto, además, te brindaremos información adicional en torno a este tema que te podría resultar de mucha utilidad.
De acuerdo con lo que se indica en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el tercer puente oficial del 2026 ocurrirá el lunes 16 de marzo, pues en dicha fecha se conmemora el aniversario del Natalicio de Benito Juárez “El Benemérito de las Américas” (21 de marzo), lo que significa que algunos trabajadores podrán disfrutar de dos o hasta tres días de descanso, según sea el caso, por los descansos del fin de semana.
Es importante señalar que, los días de descanso obligatorios en México que se estipulan en la Ley Federal del Trabajo son aplicables para todas aquellas personas que formen parte de un contrato de trabajo con un patrón, pueden ser obreros, jornaleros, empleados y artesanos, entre otros.
¿Cuánto dinero tienes que cobrar si trabajas el próximo lunes 16 de marzo?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en caso de que el empleador requiera que su personal trabaje en un día feriado, en este caso el próximo lunes 16 de marzo, deberá llegarse a un acuerdo entre ambas partes con antelación para determinar las condiciones en las que los y las trabajadoras deberán prestar sus servicios durante el día de descanso obligatorio.
Asimismo, en el referido artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece que quienes deban presentarse a laboral en un día feriado tienen derecho a recibir, de manera independiente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, al final de la jornada cobrarán un salario triple.
En caso de que el día de descanso obligatorio sea domingo, la persona empleadora también está obligada a cubrirle a la persona trabajadora el pago de prima dominical, la cual, debe ser de por lo menos del 25 por ciento del salario diario, sin embargo, en el caso del lunes 16 de marzo este criterio no es aplicable.
Por otra parte, también se recuerda que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.
¿Cuántos días feriados oficiales más habrá durante el 2026 en México?
En adición al próximo lunes 16 de marzo, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala como días de descanso obligatorio para el 2026 las siguientes fechas:
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1o. de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
Es importante mencionar que las autoridades federales y locales electorales pueden adicionar días de descanso obligatorio en caso de que sea necesario realizar elecciones ordinarias y se organice una jornada electoral.
