Mazatlán, Sin (RI Noticias).- El delegado de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en el sur del estado, Carlos Alberto Lugo Cervantes informó que a la fecha la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal aún NO les hace llegar los lineamientos generales para la aplicación de la Ley Silla, la cual se aprobó a finales del 2024.
Sin embargo, Lugo Cervantes añadió que cuando estén disponibles estas bases generales podrán concretarse algunas situaciones que de momento no están totalmente definidas, mientras la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en el sur del estado ejecuta una campaña de concientización con el fin de que el tema se vaya asimilando de una mejor manera.
“Ahorita, los compañeros inspectores están haciendo llamados cuando visitan a las empresas y les explican sobre la Ley Silla, y les dicen cómo se debe a aplicar, dónde debe estar la silla y como se debe utilizar los descanso mientras no haya trabajo”, comentó Lugo Cervantes.
Sin sanciones, solo “llamadas de atención”
Asimismo, el funcionario estatal dijo que cuando los lineamientos ya estén disponibles, las primeras visitas en las que se detecte incumplimiento solamente será para llevar a cabo llamados de atención, y la idea es que para el próximo año empiecen a aplicarse las sanciones correspondientes.
¿En qué trabajo se aplicará la Ley Silla?
Carlos Alberto Lugo Cervantes expresó que la Ley Silla se aplicará más en empresas como supermercados, donde el personal de cajas trabaja de pie toda la jornada laboral o cualquier otra en la que se pueda aplicar, pues dijo que no se excluye ninguna empresa, ya que el bienestar del trabajo es una prioridad.
Por último, explicó que todas las empresas estarán obligadas a plasmar en el contrato de trabajo tener a disposición una silla para los empleados, así como los tiempos para el descanso, ya que de no hacerlo los montos de las sanciones por incumplir con la aplicación de la Ley Silla varían y podrían ser de 8 mil a 326 mil pesos, lo cual dependerá de la capacidad económica de las empresas.
