La jornada laboral en México ha estado históricamente vinculada a la lucha de las personas trabajadoras, que durante décadas han exigido al Estado mejores condiciones de vida y de trabajo.
En este inicio de 2026, una de las principales preguntas en el debate público es si finalmente entrará en vigor la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Actualmente, México mantiene una de las jornadas laborales más extensas de América Latina, con 48 horas semanales, lo que refleja un rezago frente a otros países de la región.
Casos como Chile y Colombia, que desde 2023 aprobaron reformas para disminuir el tiempo de trabajo, han reactivado la discusión sobre la urgencia de este cambio en el país.
¿La reducción de la jornada laboral entra en vigor en 2026?
Tras años de peticiones, movilizaciones y presión organizada por parte de trabajadores, el gobierno de México, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, informó en diciembre que en 2026 se reformará la Ley Federal del Trabajo (LFT) para avanzar hacia la reducción de la jornada laboral.
Sin embargo, el ajuste no será inmediato. La reforma plantea un proceso gradual, con el argumento de permitir una adaptación ordenada tanto para empleadores como para trabajadores, evitando impactos negativos en la operación de los centros laborales.
¿Cómo será la reducción de la jornada laboral?
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, explicó que la disminución se aplicará de manera escalonada, a través de un calendario previamente definido.
La reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha a partir de la cual comenzará un periodo de transición.
Según el funcionario, este lapso permitirá que “empleadores y personas trabajadoras organicen, planeen y adapten sus procesos productivos a la nueva disponibilidad del tiempo”.
El calendario propuesto por el gobierno federal es el siguiente:
- 2027: reducción a 46 horas semanales
- 2028: disminución a 44 horas
- 2029: jornada de 42 horas
- 2030: consolidación de la jornada máxima de 40 horas semanales
El Ejecutivo federal aseguró que la reforma no afectará sueldos, salarios ni prestaciones, y que se respetarán los derechos adquiridos de las personas trabajadoras.
Además, se incorpora por primera vez en la legislación la prohibición de horas extra para personas menores de edad, reforzando la protección de sus derechos laborales.
Críticas y observaciones a la reducción gradual
La propuesta ha generado posturas encontradas. Por un lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respaldó el enfoque gradual del gobierno mexicano.
En su Recomendación 116, el organismo sugiere que la reducción de la jornada laboral se realice de forma progresiva y sin afectar el salario de los trabajadores.
No obstante, el Frente Nacional por las 40 Horas rechazó la implementación escalonada hasta 2030, al considerar que representa una “violencia contra toda la clase obrera”.
El movimiento sostuvo que la reducción debería ser inmediata o, en su defecto, que el proceso gradual conduzca a una jornada de 35 horas semanales.
El Frente también afirmó que la iniciativa impulsada desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no constituye un avance real y llega con casi un siglo de retraso respecto a las recomendaciones internacionales.
Asimismo, advirtió sobre la falta de supervisión, al señalar que en el país existen alrededor de 600 inspectores laborales para vigilar el cumplimiento de la reforma.
Finalmente, la organización criticó que la política laboral continúe priorizando intereses patronales y sindicales, por encima de los derechos de las personas trabajadoras, y reiteró su exigencia de una reducción inmediata de la jornada laboral en México.
