La reducción de la jornada laboral en México ya cuenta con fechas definidas, nuevas reglas y efectos directos en uno de los temas que más preocupa a los trabajadores: las horas extra.
Aunque la reforma no elimina por completo el trabajo extraordinario, sí modifica de forma sustancial la manera en que se ha aplicado durante décadas.
El ajuste a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca reorganizar la forma en que las empresas cubren sus jornadas, lo que implica menos margen para extender horarios laborales y una regulación más estricta de las llamadas “chambas” adicionales, que en muchos casos funcionaban como un complemento relevante del ingreso mensual.
Con la transición hacia la semana laboral de 40 horas, el Gobierno pretende cambiar una práctica profundamente arraigada en el mercado laboral mexicano: el uso sistemático de las horas extra como extensión habitual de la jornada.
Reducción de la jornada laboral y horas extra: ¿Qué decidió el Gobierno?
La reforma establece que México dejará atrás el esquema de 48 horas semanales para avanzar de manera gradual hacia una jornada laboral de 40 horas.
De acuerdo con lo previsto, el proceso comenzará a partir del 1 de mayo de 2026, con una primera reducción concreta desde el 1 de enero de 2027.
En este contexto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) definió nuevos lineamientos para el trabajo extraordinario.
Las horas extra no desaparecen, pero su aplicación quedará limitada y estrictamente regulada, con el objetivo de evitar que las empresas dependan de ellas como una práctica habitual para completar jornadas laborales.
La intención oficial es que el tiempo extraordinario sea excepcional, reservado para situaciones específicas y no una extensión permanente del horario regular.
Impacto para los trabajadores
El cambio representa un ajuste significativo para miles de trabajadores que utilizaban las horas extra como una fuente constante de ingresos adicionales.
Bajo el nuevo esquema, estas jornadas extraordinarias dejarán de ser una práctica recurrente y pasarán a ocupar un lugar secundario dentro del mercado laboral.
Para muchos empleados, esto implica una reconfiguración de sus ingresos mensuales, especialmente en sectores donde el pago de horas extra era una parte habitual de la compensación.
Ley Federal del Trabajo: ¿Qué cambia con la nueva jornada?
La reducción de la jornada laboral se implementa de manera paralela al aumento del salario mínimo previsto para 2026.
El Gobierno plantea que mejores sueldos base ayuden a compensar la menor disponibilidad de horas extra, aunque el impacto real variará según el sector, el tipo de empleo y la región del país.
Lo cierto es que, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las horas extra dejarán de ocupar un papel central en la dinámica laboral mexicana.
El nuevo modelo apunta a jornadas más cortas, mayor control sobre el tiempo de trabajo y una reorganización profunda de las prácticas laborales que han predominado durante años.
