CDMX (RI Noticias). -El Senado de la República analiza una propuesta legislativa que pretende facilitar el acceso al primer empleo para jóvenes en México. La iniciativa plantea cambios a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del ISR y disposiciones del sector público, con el objetivo de incentivar la contratación de personas sin experiencia laboral previa.
La reforma establece que los centros de trabajo con 40 o más empleados deberán destinar al menos el 5% de sus vacantes a jóvenes de entre 18 y 29 años que no cuenten con registro previo en el IMSS. Esta medida también incluye la obligación de aplicar criterios de igualdad de género en los procesos de contratación.
En caso de incumplimiento, las empresas podrían enfrentar multas que van de 50 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale aproximadamente a sanciones de entre 5 mil 865 y 293 mil 275 pesos. Con ello, los legisladores buscan que la propuesta tenga un carácter obligatorio y verificable.
De forma paralela, la iniciativa contempla un estímulo fiscal del 25% para los empleadores que contraten a jóvenes sin experiencia formal. Aunque la propuesta aún está en análisis legislativo y no ha sido aprobada, su avance abriría la puerta a una mayor inclusión laboral juvenil tanto en el sector privado como en el público.
