Mazatlán,Sin (RI Noticias).- El reparto de utilidades es una prestación obligatoria para las personas trabajadoras que hayan laborado al menos 60 días durante el año pasado. Este pago debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo.
Según la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo, las empresas están obligadas a cumplir con esta entrega, y de no hacerlo podrían recibir multas de hasta 586 mil pesos por cada falta.
La abogada laboralista Estefanía Rueda explicó que este proceso también ayuda a fortalecer la confianza entre empleados y patrones.
“El reparto de utilidades debe verse como un proceso de transparencia institucional. Cumplir con la integración de la comisión mixta y los plazos de comunicación no solo evita sanciones, sino que fortalece la confianza y el sentido de pertenencia del equipo de trabajo”, detalla.
Para calcular cuánto corresponde a cada trabajador, primero la empresa debe presentar su declaración anual ante el SAT y después compartir esa información con los empleados en un plazo máximo de 10 días.
Con esos datos se forma una comisión mixta, integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores, quienes revisan las ganancias obtenidas y determinan la cantidad que será entregada a cada persona.
Una vez listo el proyecto de reparto, este debe colocarse en un lugar visible dentro del centro laboral para que todos puedan consultarlo.
Si algún trabajador no está de acuerdo con la cantidad asignada, puede presentar observaciones dentro de los 15 días siguientes a la publicación.
Finalmente, la empresa también debe entregar la documentación correspondiente y conservar constancias para exempleados que tengan derecho a recibir utilidades, aunque ya no laboren ahí.
