Mazatlán, Sin (RI Noticias). -El 5 de mayo suele generar dudas cada año en México debido a su importancia histórica por la Batalla de Puebla, sin embargo, esta fecha no está incluida dentro de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que en 2026 se mantiene como jornada laboral regular.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los trabajadores del sector privado y la mayoría del sector público deben acudir a sus centros de trabajo ese día, recibiendo su salario habitual sin ningún tipo de pago extra por tratarse de un día laborable común.
En contraste, la única fecha considerada feriado dentro del mes de mayo es el 1 de mayo, Día del Trabajo, el cual sí está reconocido como descanso obligatorio. Esto marca una diferencia clara entre ambas fechas, a pesar de que ambas tienen relevancia histórica y social.
Por otro lado, el 5 de mayo sí tiene efectos en el ámbito educativo, ya que la Secretaría de Educación Pública contempla la suspensión de clases en niveles básicos y en algunos casos de educación media superior. Esta diferencia entre el calendario escolar y el laboral suele ser la principal causa de confusión entre la población.
