Mazatlán, Sin (RI Noticias).-En 2026, la Ley Federal del Trabajo establece límites claros para el trabajo extraordinario, con el objetivo de proteger la salud y los derechos de las personas trabajadoras en el país.
De acuerdo con la normativa vigente, una jornada puede extenderse hasta un máximo de tres horas extra por día y no más de nueve horas extraordinarias por semana. Este límite aplica como regla general en la mayoría de los empleos.
El pago de estas horas debe realizarse conforme a lo establecido en la ley: las primeras nueve horas extra de la semana se pagan al doble del salario habitual por hora. En caso de exceder ese límite, las horas adicionales deben pagarse al triple.
Esto significa que si un trabajador gana 100 pesos por hora, las primeras horas extra se pagarían a 200 pesos cada una, mientras que las que superen el máximo semanal deberán pagarse a 300 pesos por hora.
La legislación también establece restricciones específicas. Las personas menores de 18 años no pueden realizar horas extra bajo ninguna circunstancia, mientras que existen limitaciones para actividades peligrosas, así como para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
Además, la ley contempla que prolongar la jornada más allá de lo permitido no solo implica un pago mayor, sino también una posible violación laboral sancionable para el empleador.
En el contexto de las reformas laborales, se discute la implementación gradual de la jornada de 40 horas semanales, lo que podría redefinir el cálculo del tiempo extraordinario, aunque se mantendrían los principios actuales de pago doble y triple.
Asimismo, se prevé la incorporación de sistemas digitales de registro de jornada para mayor control y transparencia en el cumplimiento de los horarios laborales.
