Ante el paro de labores que iniciaron trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), la noche del jueves, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) afirmó que la evaluación, que se tiene que aplicar porque es un mandato constitucional, no pone en riesgo la permanencia de ninguna persona en su puesto de trabajo.
En el Palacio de Justicia de San Lázaro, los trabajadores cerraron los accesos con cadenas para advertir en voz de Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores, que para regresar a las oficinas el Órgano de Administración Judicial (OAJ) debe dejar sin efectos el acuerdo que se publicó ayer en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, va a ser que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique. Que nos evalúen sí, pero que hagan otro acuerdo, pero no para castigarnos ni para corrernos, para mejorar a esta institución, para que demos un mejor servicio, no para que nos corran”, comentó.
El OAJ precisó que las evaluaciones son parte de la carrera judicial, por lo que aseguró es falso que los exámenes programados para diciembre de 2026 puedan provocar el despido de trabajadores o la pérdida de sus plazas, aunque los trabajadores han denunciado que, a través de este acuerdo, su permanencia en el PJF quedará en manos de los llamados jueces del bienestar, ya que el 22.5 por ciento de la puntuación de la evaluación será aportada por los titulares de los órganos jurisdiccionales, además de que dichos exámenes propician acoso laboral, presiones del superior jerárquico y arbitrariedades.
El acuerdo establece cinco niveles: sobresaliente: 90 a 100 puntos; satisfactorio: 80 a 89; regular: 70 a 79; suficiente: 60 a 69, e insuficiente: 0 a 59. Quienes obtengan resultados sobresalientes o satisfactorios recibirán una constancia de permanencia por dos años. Los que alcancen una calificación regular o suficiente recibirán una constancia por un año y deberán cumplir acciones de fortalecimiento y capacitación.
Quienes no alcancen el estándar de desempeño podrán solicitar, por una sola ocasión, un examen extraordinario de competencias, cuando el resultado derive de una calificación no aprobatoria en ese examen. También podrán interponer un recurso de revisión en los supuestos previstos por el acuerdo.
Las autoridades judiciales insistieron en que se estableció que la primera evaluación será exclusivamente diagnóstica, no implicará aprobación ni reprobación y sus resultados no tendrán consecuencias individuales sobre la permanencia o separación del personal de carrera judicial y que el propósito es identificar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos profesionales y mejorar el servicio de impartición de justicia.
Mencionaron que la primera evaluación ordinaria con los efectos previstos en la legislación aplicable se realizará una vez concluidas las acciones de capacitación correspondientes, por lo que reiteraron su disposición al diálogo para llevar a cabo el mandato constitucional que representa la evaluación del desempeño y, al mismo tiempo, dotar a los trabajadores de carrera judicial de las herramientas y de la capacitación que les ayuden a mejorar sus labores en beneficio de la impartición de justicia.
Puntos relevantes sobre la Evaluación de Carrera Judicial
Entre los puntos relevantes que señala la OAJ están también que la Escuela Nacional de Formación Judicial impartirá cursos de capacitación atendiendo a la materia, categoría y especialidad. Al final de estos cursos se hará un examen sobre los temas del propio curso.
El Examen de conocimientos consta de un examen sobre la práctica diaria de cada cargo y especialidad, el cual será de opción múltiple.
La evaluación del personal determinará el desempeño atendiendo a lo establecido en el Manual General de Puestos. Las respuestas de dichas evaluaciones obviamente deberán ser contrastadas con el material probatorio que en su caso se obtenga, todo ello a fin de generar certeza en la persona evaluada.
La calificación mínima aprobatoria será –como siempre lo ha sido– 80. Sin embargo, existe una modulación en las calificaciones a fin de evitar consecuencias gravosas. Las personas que obtengan un puntaje entre 80 y 100 serán evaluados cada 2 años.
Las que obtengan calificación de 60 a 79 recibirán un curso de capacitación definido por la ENFJ. Una vez cursado y acreditado habrán pasado la evaluación.
Las que obtengan puntaje menor a 60, podrán realizar un examen extraordinario. Aun en el caso de no haber acreditado el examen extraordinario, los evaluados tendrán a su disposición el recurso de revisión, en el que podrán impugnar el proceso, así como las calificaciones.
