Las personas trabajadoras en México tendrán más tiempo de descanso a partir de 2027, cuando comenzará la primera reducción de la jornada laboral como parte de la reforma que busca establecer una semana máxima de 40 horas.
La modificación al artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo establece que el límite de horas laborales disminuirá progresivamente, de manera que las empresas tendrán un periodo de adaptación para reorganizar sus horarios y actividades.
De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la primera reducción será de dos horas semanales. Esto significa que, si actualmente trabajas 48 horas a la semana, en 2027 tu jornada máxima será de 46 horas.
¿Cuántas horas trabajarás menos en 2027?
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral máxima semanal pasará de 48 a 46 horas, por lo que las personas trabajadoras tendrán dos horas menos de trabajo ordinario cada semana.
La reducción será progresiva y continuará durante los siguientes años hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Este es el calendario establecido en la reforma:
• 2026: 48 horas semanales
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales
De esta manera, al concluir la implementación de la reforma, las personas que actualmente tienen una jornada de 48 horas trabajarán ocho horas menos por semana.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?
Aunque la reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, su aplicación será gradual.
El calendario establece que la primera reducción comenzará el 1 de enero de 2027. Durante 2026 se contempla un periodo de transición para que los centros de trabajo ajusten sus procesos y horarios.
La meta es que el límite de 40 horas semanales quede establecido para todas las personas trabajadoras contempladas en la reforma a partir de 2030.
¿Te pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. Uno de los puntos establecidos en el decreto es que la reducción de la jornada laboral no podrá utilizarse como justificación para disminuir los salarios, prestaciones u otros derechos de las personas trabajadoras.
Esto significa que los empleadores deberán respetar las condiciones salariales, aunque el límite de horas ordinarias disminuya.
La reforma busca que las personas trabajadoras tengan más tiempo para descansar y atender sus actividades personales y familiares, sin perder ingresos.
¿La jornada de 40 horas significa que tendrás dos días de descanso?
No necesariamente. La reforma establece una jornada máxima de 40 horas semanales, pero mantiene la disposición de que por cada seis días de trabajo debe otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
Por ello, tener una semana laboral de 40 horas no significa que automáticamente todas las personas tendrán dos días de descanso.
La distribución de las horas podrá acordarse entre las personas empleadoras y trabajadoras, respetando los límites establecidos en la legislación.
¿Qué pasará con las horas extras en 2027?
La reforma también contempla modificaciones al trabajo extraordinario. Las horas extras deberán ser voluntarias y tendrán límites específicos.
Para 2027 se mantendrá un máximo de nueve horas extraordinarias semanales, conforme al calendario gradual establecido en el decreto.
Posteriormente, el límite aumentará de la siguiente manera:
• 2027: hasta nueve horas extras por semana
• 2028: hasta 10 horas
• 2029: hasta 11 horas
• 2030: hasta 12 horas
Las primeras horas extraordinarias se pagan con un 100% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias, mientras que las que excedan el límite establecido tendrán un pago superior, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.
