Si tu jefe te pide presentarte el 25 de diciembre o el 1 de enero, es importante que conozcas tus derechos y cómo deben compensarte. Ambos días están considerados en la legislación laboral mexicana como feriados oficiales.
¿Cómo deben pagarme si trabajo el 25 de diciembre?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Por ejemplo, si un trabajador gana 200 pesos diarios, se le pagará esa cantidad, pero recibirá 400 pesos adicionales, lo que da un total de 600 pesos. Esto aplica para cualquier trabajador que labore el 25 de diciembre, sin importar si recibe pago semanal, quincenal o mensual.
¿Y si trabajo en año nuevo?
El 31 de diciembre, que cae en martes, no está considerado como feriado, por lo que la paga es normal. En cambio, el 1 de enero sí está contemplado como día de descanso obligatorio, conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que aplica el mismo esquema de pago que el 25 de diciembre.
